伍麟:How Does Digital Office Affect Overtime Through Job Autonomy in China? A Nonlinear Mediating Model for the Autonomy Paradox

作者: 文章来源: 点击次数:更新时间:2023-11-17 14:51
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How Does Digital Office Affect Overtime Through Job Autonomy in China? A Nonlinear Mediating Model for the Autonomy Paradox” 20233月发表于“technology in society”(通讯作者),太阳成集团tyc7111cc该研究的唯一单位,论文为订阅型免费出版。

论文主要探究了数字时代青年群体的数字化办公和超时劳动议题,基于自主性悖论和“过犹不及”理论,采用 CGSS2017 年数据库,建立并检验了数字化办公、工作自主性、加班时长之间的关系及潜在影响机制。结果显示:数字化办公程度与工作自主性呈倒 U 型关系;工作自主性与加班时长之间呈正 U型关系,且在数字化办公程度和加班时长之间的关系中起非线性中介作用,具体而言,随着数字化办公程度的提高,其通过作用于工作自主性影响加班时长的边际效用在递减。此外,该非线性中介效应还受职业类型的影响,主要反映在劳动密集型职业群体中。因此,随着劳动过程的数字化和灵活性趋势愈发凸显,对工作时间的统计和控制难度也随之增加,如何实现数字化办公的可持续健康发展,对数字化和自主性的管控程度成为关键。

Technology in societySSCI期刊,2022IF9.2,近5IF8.5,位于JCR中科院一区TOP期刊。